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                          工人日報:“唠”出來的“幸福企業”
                          文章來源:工人日報 日期:2019年12月05日

                            

                            “我們用上淨水器啦!”正在安徽某項目工地工作的中核華興建設公司江蘇分公司職工,近日紛紛向家人報告這個好消息,讓家人放心。原來,項目工地所在地水質偏硬,對職工健康有影響。在公司工會組織的項目職工懇談會上,有職工代表提出加裝淨水器的訴求,不到一個星期這個願望就變成現實。

                            華興公司現有近8000名職工,其中近7000人長期工作生活在施工一線。為了在第一時間了解和解決一線職工的問題及困難,2018年,公司工會建立了基層項目職工代表懇談會制度,讓企業領導與職工一起“唠唠嗑”“說說心裡話”。

                            懇談會以項目工地為單位召開,一個季度召開一次。公司制定了相關管理程序,從會議召開時間、參加人員、内容及議程到議題交辦,從答複回應職工到公司檢查考核,形成了閉環的可量化、可考核、可追究機制。

                            公司一位職工如是評價該制度:“拉近了領導與職工的距離,更讓職工煩心事快速得到解決。”

                            在一次懇談會上,工作5年的青年職工小王傾吐了“對未來迷茫”的煩惱。公司調查後發現,許多青工缺少職業規劃。于是,公司啟動全員職業生涯規劃,為所有職工配備輔導員。輔導員幫職工規劃職業發展路徑,設立長期、中期、短期職業生涯目标,并為每一階段目标提供切實可行的措施。小王确定了自己兩年内取得二級建造師資格,5年内獲得一級建造師資格的人生規劃。他說:“現在我有了明确的奮鬥方向!”

                            随着心腦血管疾病的高發及年輕化,職工對自身健康越來越關注。懇談會上職工提出這一問題後,公司随即開展了心腦血管疾病健康關愛專項行動,即:預防知識進班組、急救演練進一線、健康飲食進食堂;關愛心腦血管疾病職工、關愛偏遠及艱苦地區一線職工;開通24小時關愛服務熱線。18項行動全方位呵護職工健康。

                            職工長年駐守施工一線,工作生活條件艱苦,許多項目地處偏僻,文化生活設施較匮乏。基層職工在懇談會上發出豐富業餘文化生活的呼籲後,公司工會随即展開調查,并很快着手為施工周期較長、施工人員較多的新開工項目統一配置文化生活設施,如今已惠及87個新開工項目。

                            婚戀交友難是公司青年職工在懇談會上說起的又一大煩惱。為此,公司建起内部“紅娘”隊伍和工作群,定期組織單身職工與外部企業職工聯誼,去年至今,促成87對青年職工組建小家庭。

                            據統計,華興公司各單位至今共組織250次職工代表懇談會,收集職工提出的各類問題2094項,現場協調解決1270項,現場解決率達60.64%,跟蹤落實824項,職工滿意度達到96.58%。今年,華興公司被江蘇省機冶石化工會評為“幸福企業”。

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